Byg, kod og prompt AI-agenter og automatiseringer 

Vi leder efter en person, der bliver irriteret, når mennesker laver arbejde, som en computer burde lave. Én som elsker at bygge AI-agenter, API-integrationer, automatiseringer og intelligente workflows, som flytter en rigtig forretning.

Hos Snevagten tror vi på, at virksomheder om få år bliver drevet af medarbejdere og AI-agenter side om side.

Vi har tænkt os at være blandt dem, der bygger den fremtid.

Hvorfor Snevagten?

Snevagten er Danmarks førende virksomhed inden for vintertjeneste.

Men det er faktisk ikke derfor, du skal søge jobbet.

Du skal søge, fordi vi har valgt at bygge virksomheden som en moderne tech-virksomhed.

De seneste tre år har vi investeret massivt i at bygge hele vores platform forfra. Ikke fordi det var den nemme løsning, men fordi det var den rigtige. I dag står vi med en moderne platform og et klart roadmap, hvor automatisering, AI og data er centrale byggesten.

Vi ejer vores data.

Vi ejer vores integrationer.

Vi ejer vores platform.

Vi bygger ikke software for at kunne sige, vi arbejder med AI.

Vi bygger software, der flytter en virksomhed med over 150 mio. kr. i omsætning.

Din mission

Du bliver vores dedikerede AI- og automatiseringsudvikler.

Din opgave er at gøre Snevagten markant mere intelligent.

Du skal analysere vores arbejdsgange og konstant spørge: “Hvorfor sidder et menneske stadig og laver det her?” Derefter bygger du løsningen.

Det kan være:

• AI-agenter
• Automatiseringer
• API-integrationer
• Workflow engines
• Dashboards og beslutningsværktøjer
• Interne AI-assistenter
• Datamodeller og intelligente processer

Du kommer til at arbejde på tværs af hele virksomheden – økonomi, salg, marketing, kundeservice, drift og ledelse. Du skal gøre dem alle smartere.

Dit første projekt

Dit første fokus bliver økonomi.

Vi ønsker at automatisere så mange manuelle processer som overhovedet muligt.

Men det stopper ikke der.

Vi forventer faktisk, at du løbende finder nye områder, hvor AI og automatisering kan skabe værdi. Det er ikke os, der skal fortælle dig, hvad du skal bygge. Vi forventer, at du kommer og fortæller os det.

Data er vores største aktiv

Vi har gennem flere år bygget et stærkt datagrundlag. Vi transskriberer interne og eksterne møder, analyserer samtaler, bygger datasæt og leder efter mønstre.

Et konkret eksempel er vores churn-analyser. Vi kan allerede identificere ord, formuleringer og adfærd, der går igen hos kunder, som senere opsiger samarbejdet.

Nu skal de data bruges.

Ikke bare til analyser.

Men til AI-agenter og automatiseringer, der handler, før mennesker opdager problemet. Det er den type projekter, du kommer til at bygge.

Roadmappet

Vi har allerede bygget fundamentet.

Nu begynder den sjove del.

De kommende år skal vi blandt andet udvikle:

• AI-agenter der udfører reelt arbejde
• Intelligent workflow automation
• AI-assistenter til medarbejdere
• Automatisering af økonomi, kundeservice, drift og salg
• AI-baserede beslutningsværktøjer
• API-first integrationer
• Datamodeller der identificerer risici og muligheder
• Interne værktøjer bygget med AI først

Og listen bliver kun længere. Du bliver en central del af at definere den retning.

Holdet du bliver en del af

Du bliver en del af et lille, fagligt stærkt udviklingsteam med Rasmus Aagaard teamleder. Vi tror ikke på egoer eller store hierarkier – vi tror på små teams med høj faglighed, korte beslutningsveje og tillid.

Udover det interne team samarbejder vi med stærke specialister og konsulenter inden for AI, softwareudvikling, produktudvikling og strategi.

Sådan arbejder vi

Hvis du elsker lange statusmøder og PowerPoint-præsentationer, er det her ikke jobbet for dig.

Vi arbejder agilt. Vi har korte beslutningsveje. Vi har meget få møder. Vi bruger tiden på at bygge og prøve nye innovative tiltag af.

Du får stor frihed, hvilket medfølger et stort ansvar. Vi forventer, at du selv driver dine projekter, udfordrer vores idéer, og siger til, når du mener, vi tager fejl.

Vi presser ikke deadlines for enhver pris. Vi vil hellere bruge en uge ekstra og bygge den rigtige løsning end at bygge noget, vi skal rive ned seks måneder senere.

Hvad er rollen

Vær ærlig med dig selv her, for det her er ikke en rolle for alle:

• Fremtiden er meget åben, og du skal trives i det.
• Opgaverne er ofte korte og iterative.
• Opgaverne kræver selvkørende og selvstændigt arbejde. Du venter ikke på, at andre tager initiativet, du tager det selv.
• Du er nysgerrig og undersøger tingene. Du gør det modsatte af at læne dig tilbage.
• Du er tryg ved at launche og bygge noget, der måske ikke er båret af en stor, forkromet kravspecifikation.
• Du skal have lyst til at eksperimentere.

Hvem er du?

• Du har 5+ års udviklererfaring.
• Du har bygget AI- og automatiseringsprojekter, MCP-servere m.m.
• Du er stærk inden for backend og forstår frontend.
• Du har et kommercielt blik for processer.
• Du nyder at kaste dig ud i noget du aldrig har prøvet.

Du har bygget software, der bruges i virkeligheden. Du har arbejdet med API’er, bygget integrationer og automatiseret ting. Resten lærer du. Vi er langt mere interesserede i din nysgerrighed end i en bestemt teknologiliste.

Vores tech-stack

Vi bygger vores backend med Laravel og vores frontend med React og Next.js.

Teknologier du sandsynligvis kommer til at arbejde med:

• OpenAI, Anthropic, MCP
• API’er og integrationer
• Zapier, Make, n8n
• Cursor og vibe coding
• AI-agenter og workflow automation
• Laravel, React, Next.js og moderne backend
• Cloud services

Teamfit – hvem du er som kollega

Den ideelle kollega hos os:

• Kan tale med kollegaer og stille gode spørgsmål.
• Kan tilpasse sig rummet og opgaven.
• Er ærlig og giver høj faglig feedback – og er vant til at sige sin mening.
• Har empati og er en god teamplayer.
• Forstår, at der typisk findes mange løsninger på ét problem – og er god til at indgå kompromis og følge teamets valgte løsning.
• Er ikke snæversynet og fokuserer ikke kun på egen succes. Snevagtens samlede succes er det vigtigste.

Har du dit eget projekt?

Perfekt. Vi ser det som en styrke.

Mange af de dygtigste udviklere bygger allerede produkter. Måske har du en SaaS, en AI-agent, et startup eller et eksperiment. Det skræmmer os ikke, faktisk tværtimod.

Vi tror på, at mennesker med entreprenørånd. Du får plads til at udvikle dig, og hvis dit projekt en dag bliver en succes, vil vi sandsynligvis være de første til at klappe.

Faktisk arbejder vi selv målrettet på at udvikle softwareprodukter og spin-offs på baggrund af den teknologi, vi bygger internt. Måske bliver du en del af den rejse.

Krav til ansøgningen

Vi er mere interesserede i hvad du har bygget, end i en perfekt formateret ansøgning. Derfor beder vi om følgende:

• Fremvis projekter – links, slide decks eller demoer af teknologi, du allerede har bygget.
• Vær tydelig om din egen rolle. Hvis du har været lead, så sig det. Hvis du var ansvarlig for en bestemt del, så præcisér hvilken.
• Dækker dit CV det ikke, så skriv en kort beskrivelse pr. relevant projekt – maks 10 linjer.

Vi vil hellere se ét rigtigt projekt, du selv har drevet, end en lang liste af teknologier.

Vi tilbyder

• Løn på 50.000–65.000 kr. pr. måned afhængigt af erfaring.
• Fleksibel hverdag med mulighed for remote, når det giver mening.
• Stor frihed under ansvar.
• Direkte adgang til ledelsen og kort vej fra idé til produktion.
• En virksomhed der investerer massivt i teknologi.
• Et stærkt udviklingsteam og moderne udviklingsværktøjer.
• Mulighed for at arbejde på tværs af flere virksomheder i ejerkredsen.
• Projekter med reel forretningsmæssig betydning fra første dag.

Lyder det som dig?

Vi tror på, at de bedste teams består af mennesker med forskellige erfaringer, perspektiver og baggrunde. Du behøver ikke matche alle punkter i opslaget – hvis rollen motiverer dig, vil vi meget gerne høre fra dig.
Så vil vi meget gerne høre fra dig.
Send os dine projekter og en kort beskrivelse af, hvad du har bygget og fortæl os, hvorfor netop den her rolle passer til dig.

Har du spørgsmål til jobbet, kan du kontakte Rasmus Aagaard på rasmus@waylight.dk.

Vi sigter efter opstart 1. september.
Ansøgningerne bliver vurderet løbende.